Get Adobe Flash player

Как найти работника на фрилансе?

ZipWap - признанный лидер конверта мобильного трафика, старожилы рынка!
SMSkorovka - конверт ЛЮБОГО ру трафика на наших приватных платниках!
___________________
Иногда сталкиваюсь с потребностью в помощниках, спешу поделиться с уважаемыми читателями блога своими наблюдениями по этому поводу. Также, было бы интересно в комментариях узнать Ваш опыт найма людей фрилансеров. Как найти работника на фрилансе?

2013-01-23_20-34_x498.jpg

Где искать фрилансеров? Естественно, на фрилансерских сайтах, а также на форумах, типа Searchengines. Из подобных сайтов я знаю два топовых - обычно можно ими и ограничиваться. Это http://www.weblancer.net/ и https://www.free-lance.ru/. Не обязательно создавать проект, можно просто писать в лички либо брать аськи фрилансеров и связываться с ними напрямую.

Эффективнее всего работать с проверенными людьми. Когда-то я сам работал по найму в одной партнерской программе, контактировал там с дизайнером и верстальщиком. Оба были удаленные сотрудники, весьма качественно и быстро делали работу, четко по ТЗ не задавая глупых вопросов. Когда работа в данной партнерке для меня закончилась, я сохранил контакты этих двух специалистов и до сих пор пользуюсь их услугами. За это время я успел поработать в другой партнерской программе, заказывал для нее платники, заказывать дизайны и верстку своих сайтов. В результате дизайнер и верстальщик довольны постоянными заказами от меня, а я доволен качественными проверенными специалистами и буду пользоваться их услугами в дальнейшем.

Совсем не так обстоит дело при найме нового неизвестного сотрудника. По своему опыту могу сказать, большинство делится на таких:

  1. Лентяи, неумехи. Эта группа браво соглашается на работу, но не очень спешит ее делать, либо делает не качественно. Также такие особи любят брать работу и пропадать из сети, на пару часов, на пару дней и даже на пару недель, ссылаясь на болезнь бабушки или камни в почках у кота. При работе с ними жалко одного - потерянного времени, которое можно было потратить на поиски адекватного сотрудника.
  2. Сам о себе высокого мнения. "Какие 500$/месяц на ставку + бонусы? Я круче этого! Плевать, что портфолио почти нет и в сети меня выловить нереально, за такие копейки все равно работать не буду!". Есть и такая категория. Здесь просто нет смысла тратить свои нервы, просто отвечаете "Извините за беспокойство и все".
  3. Я твердолобый. Это когда обговариваешь с человеком что надо делать и как, а он делает все максимально "твердолобо", то есть не может самостоятельно додумать элементарные вещи. Особенно это касается дизайнеров. Обычно ТЗ дизайнерам пишется с ссылками на сайты, дизайн которых нравится, а также описывается в какой гамме нужен дизайн, где какие элементы должны быть и т.п. Так вот такой твердолобый дизайнер просто возьмет сайт-пример и сделает его в красном цвете (это если Вы сказали, что нужен яркий дизайн). Переделывать он его не будет, попросит рассчитаться, если же Вы попробуйте объяснить, что это немного не то, что нужно, он еще будет возникать, отпишет Вам негативный комментарий и выставит кидалой. Довольно опасный вид фрилансеров.
  4. Деньги вперед! Есть и такие фрилансеры, которые требуют деньги вперед. Да и не просто предоплату, а всю сумму, ссылаясь на то, что много кидков в последнее время. Особенно это классно смотрится у фрилансеров без портфолио или со слабым портфелем. Ни в коем случае не имейте дело с такими спецами, 90% вероятности, что после получения денег они все же сделают Ваш заказ, но достаточно криво - стараться ведь уже не надо, деньги получены.
  5. Адекватные. Да, есть и такие, но их предельно мало и обычно у них и так много работы, без Ваших заказов.

Договаривайтесь сразу о максимальных деталях работы. Если берете сотрудника на постоянной основе, напишите, что тестовый период месяц, что бы если что разорвать с ним отношения. Лично я отдаю предпочтения молодым фрилансерам, 18-25 лет. Те, кто постарше, обычно либо хотят много денег, либо не очень классные специалисты. Со своими сотрудниками лучше придерживаться официальных отношений, общаться на Вы и только по работе. Это если Вы сработаетесь, через пару месяцев либо лет можно познакомиться более близко, если в этом будет потребность.

Найти толкового фрилансера ой как нелегко. Интересно услышать опыт читателей блога.
___________________
Pharmcash - фарм партнерка владеет несколькими партнерками и колцентром, низкие цены!

      
          

4 комментария

  1. Алексей:

    По пунктам:
    1 — полностью согласен. Отсеивается просто — задайте ряд технических вопросов, скажите что работа будет только по СБС и четким ТЗ.
    2 — в данном случае я Вас не понял к сожалению. Пример из жизни, я переодически реагирую на предложения продвижения сайта. 3-5 минут общаюсь с заказчиком, если вижу, что он не знает чего хочет — извиняюсь и ухожу. Тут вполне возможно, что Вы именно меня имели ввиду.
    3 — самый правильный вид фрилансера. ЗАКАЗЧИК ты идиот! ДАЙ ТЗ, заключи СБС и получи работу в срок. А до твоих жалоб, мне дела нет, я работаю по ТЗ. В данном случае — это ВЫ как ЗАКАЗЧИК виноваты, что не в состоянии выполнить свою часть работы.
    4 — СБС, ГАРАНТ, ТЗ = и никаких проблем.
    5 — Может стоит расписать, что в Вашем понимании «адекватные».

    Как заказчик пользуюсь веблансером. Понял одну простую истину:
    1 — пишем четкое ТЗ
    2 — заключаем СБС
    3 — получаем желаемый результат

    Как фрилансер скажу. Я не работаю с тупыми заказчиками, которые не в состоянии написать ТЗ. О КАКИХ нафиг элементарных вещах ВЫ говорите? Вам сложно написать, что Вы хотите? Вы сами то знаете, что Вы хотите получить? Если да, то в чем проблема сесть и написать? 95% всех проблем решает ТЗ и договор (в случае вебланса — это СБС).

    • 2. Нет, не вас. Имел ввиду, когда фрилансер себя переоценивает. Такие тоже имеются.
      3. Я не дизайнер. Если я опишу до мелочей как должен выглядеть дизайн, в т.ч. какого цвете должна быть у менюшки нижнего блога рамочка, всплывает вопрос — а зачем мне вообще тогда дизайнер? Ведь дизайн сайта это все же и творчество в некотором роде. Ну и таким моменты, как несочетаемость цветов, тоже объяснять дизайнеру не надо, он сам должен понимать, какие цвета ну вообще рядом никак не лепятся.
      4. Согласен.
      5. Адекватные — не подпадающие под первые 4 категории 🙂 На само деле категорий много, это просто первое, что в голову пришло.

      По поводу последнего абзаца, я объяснил выше на примере дизайнера. На примере верстальщика, это например кроссбраузерость — по моему прописанная истина, которая как бы должна всегда выполняться, как и валидная верстка к примеру.

      • Алексей:

        По 3-ему пункту:
        1 — при заказе от 1к зелени, вполне реальные требования.
        2 — если приходит ТЗ в котором написано, где какой цвет нужно использовать, значит ТЗ приходит уже после проектирования и стоить такой дизайн может от 100 до 3000 баксов (само собой речь о PSD)
        3 — дизайнер на то и дизайнер = ОН решает как цвета сочетаются. Если вы так не считаете, это не значит что дизайнер в своем творческом порыве не решит сделать голубой сайт с белым текстом на красном фоне. Цветовую схему Вы как заказчик обязаны прописать) Т.К. каждый видит по своему и дизайнер либо творческая личность, либо логически мыслящий человек четко следующий ТЗ или правилам (психологии восприятия например — а Вы знаете какие цвета, как воспоминаются, как сочетаются и какой эффект дают? А он вполне возможно — это знает, при этом Вы считает, что он сделал не правильно).

        Все же тут по большей части вопрос цены. Хочешь качество плати.
        Хочешь сэкономить, но получить желаемое, пиши ТЗ (полное, в плоть до цвета крайнего левого пикселя, который чуть выше чего то там) или заказывай проектирование (или как по другому можно назвать «написание ТЗ»).

        • spec:

          Алексей, п. 3 полный бред, такой можно услышать только от неквалифицированного и слишком себялюбивого фрилансера.
          По поводу цены — моя точка зрения — цена не зависит от требуемого качества, адекватности и красоты портфолио (зачем мне нужно платить свои деньги, профессионалу, за некачественную работу, если беретесь — делайте как следует. Неадекват — постараюсь распрощаться с тобой как можно скорее. Красота и размер портфолио влияет лишь на то — посчитаю ли я исполнителя достаточно компетентным для заказа), цена зависит только лишь от объема работы.

          А зачем мне нужен этот дизайнер, если я ему буду только ТЗ два месяца писать, которым он меня потом будет шпынять, мол — про фон на всю страницу не написано, кнопки соцсетей не сказано что нужно чтоб к странице подходили.
          ТЗ должно описывать в первую очередь — условия работы, и основные элементы будущего дизайна (фон, меню, кнопки логина и поиска, шапка и т.д.), если цвет этих элементов критичен то только в этом случае его указываем. Большую часть ТЗ можно заменить скетчами. Пока никто не жаловался.

Leave a Reply