Get Adobe Flash player

Удаленная работа — а Вы еще ходите в офис?

EssayTraffic - рви essay нишу с EssayTraffic! Дорого конвертим бурж траф. До 85% с заказа!
Money4Leads - лей траф на офферы к прямому рекламодателю, свой колл-центр, высокий аппрув
EDU-Affiliates - хороший конверт западного essay трафика, комиссия от 50%, ребилы от 20%!
TeraPharma - новый взгляд на фарму. Альтернативна. Инновационная партнерская программа
___________________
В продолжение этой темы.

Компания Automattic, которая владеет платформой для публикации WordPress, объявила, что отказалась от вместительного офиса в Сан-Франциско. С этого момента всех 550 сотрудников окончательно переводят на удалённую работу.

Как уточняет Business Insider, чаще всего в офисе в Сан-Франциско коллеги собирались только для работы над совместными проектами и на мероприятиях. Более того, из 550 сотрудников Automattic только 30 живут в области залива (Bay Area). Остальные разбросаны по 50 странам.

Плата за аренду стала причиной переноса ежегодной конференции клиентов Automattic из Сан-Франциско в Филадельфию или Нэшвилл (окончательный вариант пока не определён). Таким образом компания отказалась от использования крупных помещений для мероприятий. У Automattic есть другие офисы, в том числе в американском штате Мэн и даже на Кейптауне. При этом компания всегда разрешала работать где-то ещё и даже прославилась благодаря необычной программе поощрений.

Тем, кому по нраву коворкинги, Automattic перечисляет стипендию в размере 250 долларов в месяц на покрытие расходов. Отдельные суммы также предусматриваются при желании обустроить офис у себя дома. Если кто-то работает из «Старбакса», компания платит за их кофе. Automattic возмещает затраты на перелёты, практически все совещания проводит в интернете, а многих сотрудников нанимает после онлайн-интервью без личной встречи.
...

Вот за этим будущее. В России, как и в Украине, также уже очень многие компании переходят на удаленную работу. Особенно это касается менеджеров проектов и любых мало-мальских руководителей. Смысла посещать офис, тем более постоянно, совершенно нет, если вся деятельность компании рассчитана на онлайн. Вопрос мотивации решается очень просто - средняя зп+хорошие бонусы. Для руководящего состава это может быть зп и/или % от дохода компании. Любой менеджер, будь это менеджер макдака либо CEO Apple, всегда должен быть заинтересован в росте компании, так как получает от этого свой процент. Поэтому и работает максимально продуктивно. Если же продуктивность его работы не очень, значит это не тот человек, который нужен компании. Но просиживать штаны постоянно в офисе в наш век цифровых технологий - это явный атавизм.

Я не коим образом не против офисов, просто когда IT компании ищет на работу сотрудника, да еще и управляющей должности, с обязательным требованиям сидеть с утра до вечера в офисе, это что-то не то. Командный дух объединяет, согласен, но рутина с 9 до 6 никак не может объединять и чем-то помогать в работе.

Мотивировать менеджеров просто, всяких продажников тоже, а как быть, скажем, с программистами? У них ведь задача - писать код, а не что-то продавать. Написанный код сложно как-то сразу оценить деньгами, ведь компания не получает с него прибыли (имею ввиду не аутсорсинговые программистские компании). Все просто - нужен технический директор, который разработает систему мотивации программистов и других разработчиков. С помощью этой системы они будут также замотивированы, как и менеджеры. Написал больше/качественней/инновационнее - получит % или бонус. Система должна быть построена таким образом, что бы в идеале шел постоянный рост и увеличение нормы, в худшем случае придерживание нормы. В результате все довольны, компания растет, а разработчики получают большие деньги.

Кстати, почему-то есть такая тендеция. Обычно либо с офиса люди расходятся на удаленную работу, либо сразу работают удаленно, если так устроена компания. А вот что бы с удаленной работы все перешли в офис - о таком я почему-то не слышал.
___________________
Учет мультиаккаунтов. Качественный саппорт 24/7. Гарантированная RevShare 50% первые полгода.
Приватная фарма пп – реальный профит, а не новогодняя сказка! Высокий конверт!
Capitalist.vc - Epese, Webmoney, Epayments, Paxum, OKPay, Wire Transfers + дают карту!
Pharmcash - старая фарм компания, владеет несколькими партнерками и своим колцентром!

      
          

One Comment

  1. Знаю примеры, когда с удаленной работы на пляже программисты возвращались в офисы. Во-первых за дисциплиной, во-вторых за обменом технологиями с коллегами. Иногда подойти и спросить в разы быстрее, чем ждать ответа по e-mail.
    Но да, за удаленной работой будущее. Это совершенно очевидно.

Leave a Reply