Spomoni v.2.0

Что главное в любом SEO, белом, черном, красном, зеленом и т.д.? Правильно, базы ключевых слов. Ведь именно от подбора ключевых слов зависит количество посетителей на Вашем сайте/дорвее/блоге. Трафовые ключевые слова - больше трафик, мертвые - вообще нет трафика. Где брать ключевые слова? Можно парсить. Но как? Надо писать парсер. Но чего? А фиг знает!

Google AdWords что-то там накрутил в последнее время и выпарсить много тематических ключевиков уже не так просто, как раньше. Можно конечно воспользоваться сторонними сервисами, но на это уйдет много времени и денег. А если Вы работаете по Италии, Испании, Германии, Франции и не знаете языка? Это еще сложнее! Поэтому, оптимальным способом получения ключевых слов для Ваших проектов является покупка у человека, который на этом, как говорят, собаку съел. А именно, у Макса Пастухова.

База ключевых слов Пастухова

Какие базы он предлагает?

1. Русская база (170,000,000 ключевых слов) Новая!
   Уникальный продукт, широкий спектр данных по ключевым словам благодаря таким источникам как Google, Яндекс, Рамблер и др.
2. Русская база связей (тематическая база)
   "Облака" слов по самым популярным тематикам. Для примера, по слову "туризм" на выходе будут такие слова как "карта дорог", "горящие путевки турция", "погода турция" и т.д.
3. Английская (245,000,000 ключевых слов) Новая!
   Применяется SEO-шниками и PPC-оптимизаторами. Действительно отличный продукт по очень хорошей цене. Аналоги стоят от $8.000 до $25,000. В базе есть вся информация, которая нужна для правильного подбора слов и создания массивных списков по заданной тематике.
4. Английская база связей (тематическая база)
   "Облака" слов по всем тематикам. Для примера, по web hosting будут предложены варианты вроде "dedicated server", "rackspace" и т.д.
5. Итальянская (16,100,000 ключевых слов)
   База итальянских ключевых слов с популярностью по Overture и количеством поисковых результатов в Google.
6. Итальянская база связей (тематическая база)
   "Облака" слов по самым популярным тематикам (то же самое, что и английская база связей, только с итальянскими ключевыми словами).
7. Испанская (6,000,000 ключевых слов)
   База испанских ключевых слов с популярностью по Overture и количеством поисковых результатов в Google.
8. Испанская база связей (тематическая база)
   "Облака" слов по самым популярным тематикам (то же самое, что и английская база связей, только с испанскими ключевыми словами).
9. Немецкая (6,000,000 ключевых слов)
   База немецких ключевых слов с популярностью по Overture и количеством поисковых результатов в Google.
10. Немецкая база связей (тематическая база)
    "Облака" слов по самым популярным тематикам (то же самое, что и английская база связей, только с немецкими ключевыми словами).
11. Французская (7,000,000 ключевых слов)
    База французских ключевых слов с популярностью по Overture и количеством поисковых результатов в Google.
12. Французская база связей (тематическая база)
    "Облака" слов по самым популярным тематикам (то же самое, что и английская база связей, только с французскими ключевыми словами).
13. База доменов
    Содержит 16,824,843 доменов, каждый из которых виден хотя бы по одному запросу или объявлению в Google. Базу можно использовать для поиска тематических доменов под обмен ссылками. Допустим, можно выбрать все домены со словом travel, отсортировать их по Google PageRank и на выходе получить хороший список для link exchange.

Весь комлпект баз можно купить всего за $297! В комплект входят ВСЕ базы ключевых слов, реальная экономия - больше $1000. Акция проводится с 5 по 31 июля. Также можно покупать базы по отдельности.

Подробнее.

Я живу в Украине, поэтому все социальные статьи я буду ориентировать на украинцев. С вероятностью 99,9% тоже самое происходит в России и Белоруссии, но уверенно я могу говорить только про Украину.

У большинства людей, проживающих в Украине, есть масса предрассудков и вымышленных иллюзий. В этом посте я хотел бы раскрыть некоторые подобные вещи. Замечал и не раз, чем человек меньше образован, тем больше у него этих самых предрассудков. Начнем пожалуй.

Дома урод, на улице красавец.

Интересный предрассудок. Почему-то, многим кажется, что на улице надо выходить в чистой одежде, выглядеть с иголочки, быть выбритым до синевы, а дома можно ходить в рваных трусах и тапочках, которым 100500лет. Главное - это как про тебя подумают люди. Типа людям больше нечего делать, чем о тебе думать и тебя обсуждать. Дома же никто не видит, кроме мужа/жены/кота - можно быть свиньей и наплевать на себя. Также это касается не только внешнего вида, но и поведения. В ресторане кушаем ножом и вилкой, все культурно, а дома можно есть руками и пить не со стакана, а прямо с бутылки. Главная цель таких людей - показать массе, что у тебя все хорошо, что бы культурный, что ты красивый, что ты умный, что ты богатый. Заметил такую особенность, чем больше человек все это выпячивает, что меньше у него всего этого есть.

Хочу много денег.

Полное отсутствие нормальных ценностей. Например, вместо "хочу научиться чему-то", "хочу узнать что-то новое", "хочу познать себя" человек просто хочет денег. А зачем ему деньги? Правильно, что б купить квартиру, машину, сделать абстрактный "бизнес" и в результате ничего не делать - жрать, спать, срать. Прискорбно то, что такие люди на самом деле понятия не имеют вообще, что такое бизнес, а тем более какой это геморрой. Еще больше они не понимают, что чем больше денег - тем больше проблем. А свободы с этими проблемами не прибавляется. Есть просто некоторая планка, для одних это $100 000, для других $1 000 000, для третьих $10 000 000. Выше этой планки заканчивается свобода. Человек уже не принадлежит себе. Он не может когда угодно отдохнуть и даже поспать, я уже не говорю о том, что бы встретиться с друзьями. Он полностью принадлежит своему бизнесу, являясь его рабом. Деньга дают свободу далеко не каждому, и далеко не каждый умеет эту свободу схватить. И если Вы понятия не имеете, что такое бизнес и как им заниматься, лучше мечтать о том, как получить качественное образование, хотя бы пару MBA школ закончить, пройти несколько десятков семинаров по психологии и саморазвитию, а также прочитать несколько сотен книг по экономике. Много денег Вам никак не помогут. Так как не зарабатывая их, а просто получая, Вы не учитесь ценить эти деньги, не понимаете их цену и в результате все потеряете.

Желание всех обмануть.

Типичная ментальность нашего большинства. Как заработать лежа на печи, как обмануть и на этом заработать и т.п. Причем большинство, в отличии от гениев бизнеса и мошенничества, ничего не зарабатывает. Но очень хочется. Схалявить, оттянуть, схалтурить, задержать - все это часть ментальности большинства. О качестве мало кто думает. Главное меньше что-то делать и больше ничего не делать - вот такая сущность большинства наших сограждан.

Потреблядство.

Классное слово. Желание все получать и ничего не делать. Этим болеет не все большинство, но тоже определенная часть общества. Работать? А зачем? Учиться? Да ну нафиг, пусть ботаники учатся, а я буду только потреблять. Для подобного слоя общества всегда были важны бирки. Armani? Беру! Меньше $100? Гавно! Наверное 99,9% таких людей совершенно не умеют обращаться с деньгами. Просто дело в том, что их у них и нет собственно.

Гуляем по праздникам.

Почему-то, если большинство людей видят пьяного человека в будний день, а то и еще в обеденное время - первая мысль - алкаш, неудачник, дурак. Если же такого человека люди видят в выходной день - все нормально, человек отдыхает, почему нет. Глупо это. Также, почему-то большинство людей не приемлет вообще, что бы развлекаться или гулять в будний день. Типа для гулек есть выходные. С этого выплывает, что большинство людей вообще не понимают принцип работы фрилансера, который может работать когда хочет, а когда не хочет - может не работать.

Подражение всем.

Большинство людей обожают подражать, причем всем. И своим знакомым, и звездам с экрана - кому угодно, главное это запихнуть свою индивидуальность в одно место и делать, как хочет кто-то другой. Причем это подражание везде, в одежде, манере общения, отдыхе и т.д. Матеряться все вокруг, и я буду. Ездят все вокруг в Турцию, и я поеду. Покупают все вокруг машину, и я куплю. Прыгают все вокруг с девятого этажа, и я прыгну... Большинство украинцев просто не понимает, как например можно поехать в тот же Тайланд на полгода, ничего там не делать (ведь фриланс по их мнению - не работа), жить каждую неделю в разных отелях, есть пищу на улице, кататься на байках и вернуть как ни в чем не бывало обратно. Знакомые скажут, "что за ерунда? ты что, не мог нормально работать и поехать на какой-то курорт отдыхать (читайте - жрать, спать, срать)? зачем эта ерунда?". Сами вы ерунда. Только умеете что пузо греть! Настоящий отдых обязан быть активный!

Отношение к работе.

Это поголовно. Как люди оценивают работу? Правильно, не по качеству результатов, а по количестве проделанной работы. Как в армии когда-то было (а может и сейчас есть). То есть, вон один сидит в офисе, получает $500, другой бегает по городу, получает $500. Второго больше уважаем, он ведь работает, а первый что, просиживает себе штаны в офисе и ничего не делает. По поводу фрилансеров тут отдельный разговор. Большинство моих знакомых например до сих пор не понимают чем я занимаюсь, и также не понимаю, почему я не хочу пойти на "нормальную работу".

Отношение к богатым людям.

Плохое и завидное. Большинство на то и большинство, что не умеет думать. Почему-то все богатые люди ассоциируются с сволочами. Вне зависимости, как человек поднял капитал. Но в глубине души им просто завидуют. Причем завидуют какой-то глупой детской завистью, типа "а почему не я, а он, или она, чем я хуже?". То есть, человек не понимает, что у какого-нибудь талантливого бизнесмена можно чему-то научиться, а просто завидует ему.

Отношение к цели жизни.

Большинство наших людей живет такой целью. Родился -> Школа -> Институт -> Работа -> Женился -> Дети -> Работа -> Работа -> Работа -> Внуки -> Работа -> Работа -> Гроб. Их вполне устраивает такой график. Они не хочет ничего менять в своей жизни, не хотят ничего великого, им просто все равно. Ведь все живут по такому принципу, правильно? Значит и мне надо. А то не буду как все - засмеют. Я не говорю, что дети, например, это плохо. Просто стандартная программа среднестатистического украинца уныла и печальна. Для себя он живет только в детстве, до того, как закончит институт. Далее жизнь для себя заканчивается и начинается жизнь для кого-то другого, в том числе для общества. В результате мало кто в свои 70-80-90 может сказать, что прожил интересную жизнь, много чего повидал, с интересными людьми был знаком, и не секунды ни о чем не жалеет.

Этот список можно продолжать долго. Дурость наших людей удивляет. Если у Вас есть, что добавить, добро пожаловать в комменты.

Иногда я сталкиваюсь с проблемой мотивации наемного персонала в сфере SEO, программирования, копирайтинга, дизайна. Очень часто среди данных лиц распространена такая болезнь, как лень и отсутствие мотивации. Правда, допустим человек работает дома да еще и один. Своих проектов у него нет, работает только над проектами заказчика. Он сам себе хозяин, сегодня может выйти на работу, завтра вообще не появиться в сети - к боссу его не вызовут, а если уволят, так он на фрилансе себе новый заказ возьмет. Подобное может продолжаться вечно, в результате страдает только заказчик. Как же с этим бороться? Как мотивировать наемный персонал?

Для себя я определил такую шкалу безответственности. Больше всего этим страдают программисты. На втором месте дизайнеры. На третьем сеошники. На четвертом копирайтеры. На пятом все остальные. Почему так происходит не знаю, возможно именно программисты, со своим техническим складом ума, безответственнее всего относятся к работе. Также именно программисту проще всего найти работу в сети. Дайте мне более-менее нормального PHP кодера и я найду за день ему множество вариантов удаленной работы.

• Итак, первое, это конечно же контроль. Над наемными сотрудниками нужен постоянный контроль. Без контроля они ленятся и перестают что-либо делать. Не все конечно, но большинство. Что надо делать, что бы контролировать наемный персонал?
  1. Давать четки рамки. "Эту работу надо сделать за этот период". То есть, конкретное ТЗ.
  2. Требовать отчеты по работе. Сколько человек потратил времени на выполнение очередного задания.
  3. Постоянно справляться, делает ли человек работу, есть ли он в сети вообще.
  4. Стараться переписываться по электронной почте, а не по аське и скайпу. Общение должно быть в стандарте "вот ТЗ", "сколько времени займет?", "исправить надо в п. таком то", "принято, вот новое ТЗ" и т.д.
  5. На выходных человека не дергать - это его время, пусть отдыхает.
• Второе, это поощрение работы и система штрафов. Например, программист сделал ТЗ ровно в срок - бонус, 5% от договоренной суммы. Сделал намного быстрее - 15%. Опоздал - минус 15%. Люди любят, когда кроме как обязательной ставки можно получить дополнительную прибыль.
• Третье, это не превращение работы в рутину. Любой мало-мальский нормальный человек хочет развиваться. Будь то программист или дизайнер. Первый хочет постоянно более сложные программерские задания и соответственно больше денег, второй хочет сложные дизайны, и тоже больше денег. Поэтому, если Ваш бизнес растет, загружайте Ваших сотрудников более сложной работой, а также сами развивайтесь.

Все вышесказанное относиться только к работникам на удаленной постоянной основе. Большинство же фрилансеров работает по-заказно. Заказ взял, сделал, получил деньги, ушел. С такими можно проще. Дали ТЗ, договорились о сроках, условиях. Сделал быстрее - доплатили, сделал медленнее, урезали плату. Естественно, все эти детали нужно обговаривать с человеком сразу же, что бы не получилось взаимных обид.

Управлять своей империей удаленных сотрудников не просто. Пару лет назад у меня была своя студия Web дизайна, состоявшая исключительно из удаленных сотрудников. Мы поработали пару месяцев, но к сожалению проект пришло закрыть из-за безответственности некоторых сотрудников и моего в то время малого опыта в контроле последних.