tag:blogger.com,1999:blog-4219383374348491485.post-10649967404797289682008-04-30T08:26:00.006+03:002008-11-19T03:07:05.772+02:002008-11-19T03:07:05.772+02:00Рекомендую: <a href="http://hitsconverter.com/">Продажа Mp3 - по ру и не ру трафик</a>, инвайт у меня, <a href="http://evapharmacy.ru/">Evapharmacy</a><a href="http://evapharmacy.ru/"> - даже разрешен спам, но после одобрения администрации</a><br />___<br /><br />Не нужно утверждать, что главным в работе любого предприятия, виртуального или физического, является директор или управляющий. И что "незаменимых у нас нет". В последнее время, я все больше убеждаюсь, что как раз не заменимые у нас есть, особенно если дело касается таких областей знаний, как программирования, дизайн, маркетинг.<br /><br />Программист не креативен, скажите Вы. Он сидит на стуле, пьет пиво и набирает монотонный код. Какой тут полет фантазии может быть, это ж не дизайн, не рисование, а статическая работа. Ничего подобного! Программист, как и дизайнер, является творцом. В работе программиста есть креативность. Любой серьезные проект пишется не по шаблону. Программный код тоже должен быть красивым, и чем он лучше, тем быстрее работает программа.<br /><br />В любом бизнесе важна группа, сообщество, работники - называйте кто как хочет. Если эта группа сплоченная, понимает друг друга - это вообще замечательно. Очень часто бывает, когда верстальщик и дизайнер не могу найти общего языка. То есть, верстальщику кажется, что нарисовать можно было лучше, поудобнее, что подобный макет под верстку не годится, хотя сам очень красивый. В конце концов верстальщик все же верстает и сдает работу. Скажу сразу - гоните такого верстальщика в шею. Своими "фэ" он только показывает не желание напрячься и сделать работу, а также свой не профессионализм.<br /><br />Человек прежде всего должен любить то, чем он занимается. Дизайнер должен конечно ориентироваться на стандарты, но все же доля творчества превыше этого. Иначе все сайты, нарисованные им, были бы одинаковые. А верстальщик должен делать свою работу - верстать, соответственно за более сложный проект получать больше вознаграждения, а не учить дизайнера, как ему следовало бы рисовать. В то же время, программист, должен писать код, совместно с верстальщиком, а не обсуждать "кривизну и тяжесть" psd макета.<br /><br />В последнее время я начал сомневаться, кто будет лучшие - работник, дизайнер со стажем, труд которого стоит хороших денег, или выпускник какого-нибудь института, который готов работать за полцены. Везде есть свои плюсы конечно, особенно если если этот молодой дизайнер проявляет нехилый талант и желание работать, что бы усовершенствовать свое портфолио и набраться опыта - он будет намного выгоднее опытного креативщика. В свою очередь, профессионал с большим опытом лучше распределяет свое время, знает, что он может и не может сделать, владеет информацией о клипартах и прочих инструментах. Лично мое мнение таково - в группе обязан быть один профессионал.<br /><br />HR (сокращение от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом. Сюда относятся, например, кадровые агентства, хэд-хантинговые компании, тренинговые компании.<br /><br />HR-отдел есть в любой большей компании. От его качества работы зависит напрямую, как прибыль, так и репутация компании в своей сфере деятельности. И если у Вас небольшое предприятие, нет потребности содержать целый HR отдел, познакомьтесь самостоятельно с его работой. Благо, литературы по данной теме много.<br /><br />Могу порекомендовать следующее.<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_-NsFpv9im6c/SBgLnAlzVsI/AAAAAAAAAds/wCgJzW1HDqo/s1600-h/logo_1.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 148px; height: 208px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_-NsFpv9im6c/SBgLnAlzVsI/AAAAAAAAAds/wCgJzW1HDqo/s320/logo_1.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5194914934973224642" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;">Когда хорошие люди ведут себя плохо. Что делать?<br /></span>Автор: Джулия Кирби<br />Издательство: Омега-Л<br /><br />Что делать, когда с человеком происходит срыв на работе, как выстроить отношения с высококвалифицированным, но заносчивым и придирающимся к своим подчиненным сотрудником, как поступить с работником, наводящим на всех страх, и что происходит с коллективом, когда один из его членов ведет себя плохо?<br /><br />Анализ самых различных ситуаций, мнения авторитетных экспертов помогут Вам определить путь решения этих и других подобных проблем.<br /><br />Книга представляет большой интерес как для опытных, так и для начинающих менеджеров.<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_-NsFpv9im6c/SBgQdglzVtI/AAAAAAAAAd0/pylnMejqyUA/s1600-h/logo_2.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 148px; height: 208px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_-NsFpv9im6c/SBgQdglzVtI/AAAAAAAAAd0/pylnMejqyUA/s320/logo_2.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5194920269322606290" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;">100 способов мотивации персонала</span><br />Автор: Чендлер С<br />Издательство: ФАИР-Пресс (Гранд)<br /><br />Эта книга отображает лучший опыт деловых игр, семинаров и индивидуальных тренировочных программ, посвященных вопросам общения и руководства. Среди ста советов, которые отобрали ведущие специалисты по вопросам консалтинга, содержатся следующие важные аспекты управления и мотивации:<br /><br />- обучение самодисциплине, лидерству, управлению соглашениями, точному учету работы<br />- воспитание уверенности в своей правоте и способности подчинять себе людей<br />- формирование умения точно ставить задачи и находить аргументы для их выполнения<br />- развитие навыков по использованию достоинств окружающих людей и много другое, что позволит вам добиться потрясающих результатов в управлении коллективом и при этом не свести людей с ума!<br /><br />Ссылок на Интернет магазины не даю, найдите сами где Вам удобнее купить эти книги.<br />___<br /><br /><a href="http://evapharmacy.ru/">EvaPharmacy</a> – уникальная партнерская программа, проверенная временем.<br /><br />В этом бизнесе мы уже 5 лет, мы гордимся своей репутацией и отзывами наших партнеров.<br /><br />Наши главные преимущества:<br /><br />• Комиссия партнерам 45%<br />• Высокое ратио<br />• Отличные сайты<br />• Только самые популярные препараты<br />• Еженедельные выплаты на Вебмани, епасс и банковским переводом.<br />___<br /><br />Рекомендую: <a href="http://profit-project.ru/">Самый доходный проект ру-Интернета</a>, <a href="http://buckster.ru/r/PTg1Mz0">Конвертор любого типа трафика</a>, <a href="http://www.epochta.ru/123/scripts/t.php?a_aid=370&amp;a_bid=3">Проведение целевых e-mail рассылок</a>Spomonihttp://www.blogger.com/profile/06149327015346487773noreply@blogger.com2