Кадры решают все или зачем HR руководителю

Рекомендую: Продажа Mp3 - по ру и не ру трафик, инвайт у меня, Evapharmacy - даже разрешен спам, но после одобрения администрации
___

Не нужно утверждать, что главным в работе любого предприятия, виртуального или физического, является директор или управляющий. И что "незаменимых у нас нет". В последнее время, я все больше убеждаюсь, что как раз не заменимые у нас есть, особенно если дело касается таких областей знаний, как программирования, дизайн, маркетинг.

Программист не креативен, скажите Вы. Он сидит на стуле, пьет пиво и набирает монотонный код. Какой тут полет фантазии может быть, это ж не дизайн, не рисование, а статическая работа. Ничего подобного! Программист, как и дизайнер, является творцом. В работе программиста есть креативность. Любой серьезные проект пишется не по шаблону. Программный код тоже должен быть красивым, и чем он лучше, тем быстрее работает программа.

В любом бизнесе важна группа, сообщество, работники - называйте кто как хочет. Если эта группа сплоченная, понимает друг друга - это вообще замечательно. Очень часто бывает, когда верстальщик и дизайнер не могу найти общего языка. То есть, верстальщику кажется, что нарисовать можно было лучше, поудобнее, что подобный макет под верстку не годится, хотя сам очень красивый. В конце концов верстальщик все же верстает и сдает работу. Скажу сразу - гоните такого верстальщика в шею. Своими "фэ" он только показывает не желание напрячься и сделать работу, а также свой не профессионализм.

Человек прежде всего должен любить то, чем он занимается. Дизайнер должен конечно ориентироваться на стандарты, но все же доля творчества превыше этого. Иначе все сайты, нарисованные им, были бы одинаковые. А верстальщик должен делать свою работу - верстать, соответственно за более сложный проект получать больше вознаграждения, а не учить дизайнера, как ему следовало бы рисовать. В то же время, программист, должен писать код, совместно с верстальщиком, а не обсуждать "кривизну и тяжесть" psd макета.

В последнее время я начал сомневаться, кто будет лучшие - работник, дизайнер со стажем, труд которого стоит хороших денег, или выпускник какого-нибудь института, который готов работать за полцены. Везде есть свои плюсы конечно, особенно если если этот молодой дизайнер проявляет нехилый талант и желание работать, что бы усовершенствовать свое портфолио и набраться опыта - он будет намного выгоднее опытного креативщика. В свою очередь, профессионал с большим опытом лучше распределяет свое время, знает, что он может и не может сделать, владеет информацией о клипартах и прочих инструментах. Лично мое мнение таково - в группе обязан быть один профессионал.

HR (сокращение от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом. Сюда относятся, например, кадровые агентства, хэд-хантинговые компании, тренинговые компании.

HR-отдел есть в любой большей компании. От его качества работы зависит напрямую, как прибыль, так и репутация компании в своей сфере деятельности. И если у Вас небольшое предприятие, нет потребности содержать целый HR отдел, познакомьтесь самостоятельно с его работой. Благо, литературы по данной теме много.

Могу порекомендовать следующее.

Когда хорошие люди ведут себя плохо. Что делать?
Автор: Джулия Кирби
Издательство: Омега-Л

Что делать, когда с человеком происходит срыв на работе, как выстроить отношения с высококвалифицированным, но заносчивым и придирающимся к своим подчиненным сотрудником, как поступить с работником, наводящим на всех страх, и что происходит с коллективом, когда один из его членов ведет себя плохо?

Анализ самых различных ситуаций, мнения авторитетных экспертов помогут Вам определить путь решения этих и других подобных проблем.

Книга представляет большой интерес как для опытных, так и для начинающих менеджеров.

100 способов мотивации персонала
Автор: Чендлер С
Издательство: ФАИР-Пресс (Гранд)

Эта книга отображает лучший опыт деловых игр, семинаров и индивидуальных тренировочных программ, посвященных вопросам общения и руководства. Среди ста советов, которые отобрали ведущие специалисты по вопросам консалтинга, содержатся следующие важные аспекты управления и мотивации:

- обучение самодисциплине, лидерству, управлению соглашениями, точному учету работы
- воспитание уверенности в своей правоте и способности подчинять себе людей
- формирование умения точно ставить задачи и находить аргументы для их выполнения
- развитие навыков по использованию достоинств окружающих людей и много другое, что позволит вам добиться потрясающих результатов в управлении коллективом и при этом не свести людей с ума!

Ссылок на Интернет магазины не даю, найдите сами где Вам удобнее купить эти книги.
___

EvaPharmacy – уникальная партнерская программа, проверенная временем.

В этом бизнесе мы уже 5 лет, мы гордимся своей репутацией и отзывами наших партнеров.

Наши главные преимущества:

• Комиссия партнерам 45%
• Высокое ратио
• Отличные сайты
• Только самые популярные препараты
• Еженедельные выплаты на Вебмани, епасс и банковским переводом.
___

Рекомендую: Самый доходный проект ру-Интернета, Конвертор любого типа трафика, Проведение целевых e-mail рассылок